HR-Auszeichnungen für die MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP

Im Laufe des Jahres 2025 hat die MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP eine bemerkenswerte Serie von HR-Auszeichnungen erhalten. Das ganze Jahr über prüfen unabhängige Institute und renommierte Medien die Arbeitgeberqualität, Ausbildungsleistung und Chancengleichheit von Unternehmen. Ein Blick auf die Liste zeigt: Die Anerkennung begleitet die MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP kontinuierlich durch das Jahr – und spiegelt die nachhaltige Wirkung der Personal-Strategie wider.

Die Auszeichnungen decken ein breites Spektrum ab und stammen von etablierten Institutionen:

• Leading Employers 2025 (Institute of Research & Data Aggregation): Top 1% der deutschen Arbeitgeber – basierend auf über 200.000 analysierten Unternehmen und Millionen Datenpunkten.
• Top Recruiting 2025 (Süddeutsche Zeitung, Ausgabe 17/2025): Hervorragende Bewerberkommunikation und innovative Recruiting-Prozesse.
• Top Company 2025 (kununu): Überdurchschnittliche Bewertungen von Mitarbeitenden und Bewerber:innen, insbesondere bei Unternehmenskultur und Entwicklungschancen.
• Top 1% Ausbildungsbetriebe 2025 (Institute of Research & Data Aggregation): Nur ein Prozent der Ausbildungsbetriebe erreicht diese Auszeichnung – ein Indikator für nachhaltige Nachwuchsförderung.
• Beste Unternehmen für Frauen 2025 (BRIGITTE x Embrace): Fokus auf Gleichstellung, transparente Karrierewege und Familienfreundlichkeit.
• Deutschlands Unternehmen mit Zukunft 2025 (STERN x Embrace): Bewertung von Innovationskraft, Digitalisierung und nachhaltiger Personalentwicklung.
• Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe 2025 (FOCUS Money): Strenge Kriterien wie Übernahmequote, Betreuung und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Top-Ausbilder 2025 (Capital, F.A.Z., Die Welt, Service Value): Würdigung moderner Ausbildungskonzepte und individueller Förderung.
• Deutschland Test – Top Karrierechancen 2025 (FOCUS Money / Service Value): Bewertung von Entwicklungsmöglichkeiten und interner Mobilität.

Diese Auszeichnungen sind über das Jahr verteilt und werden jeweils nach umfassender Prüfung vergeben – von Mitarbeiterbefragungen bis hin zu objektiven Datenanalysen.

Die kontinuierliche Anerkennung ist Ergebnis einer klaren Personal-Strategie, die auf messbare Qualität und individuelle Entwicklung setzt. Ein Beispiel: Die Übernahmequote nach der Ausbildung liegt seit Jahren über dem Branchendurchschnitt. Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden kontinuierlich gefördert und interne Schulungsangebote ausgebaut. Erst in diesem Jahr wurde eine neue interne Schulungsreihe gestartet mit der die Personalentwicklung gezielt auf praxisnahe Weiterbildung setzt. Die Module decken zentrale Themen wie Kommunikation, Konfliktlösung, Resilienz und Stressbewältigung ab. Was die Reihe besonders macht: Die Inhalte werden direkt an den konkreten Arbeitsalltag und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst. So entstehen Trainings, die nicht nur theoretisches Wissen vermitteln, sondern echte Handlungssicherheit schaffen.

Auch die Förderung von Frauen ist bei der MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP kein Lippenbekenntnis, sondern zentraler Bestandteil der Personal-Strategie. Laut BRIGITTE x Embrace zählt das Unternehmen 2025 zu den „Besten Unternehmen für Frauen“ – ein Ranking, das unter anderem die Gleichstellungsquote, die Transparenz bei Gehältern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bewertet BRIGITTE x Embrace. Flexible Arbeitszeitmodelle, gezielte Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungspläne ermöglichen es Mitarbeitenden, ihre Karriere aktiv zu gestalten und langfristig im Unternehmen zu bleiben. Das zeigt sich an einem Frauenanteil von 50% – bis in die Führungsebene.

Die MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP sieht die Auszeichnungen nicht als Endpunkt, sondern als Ansporn. Die Personal-Strategie wird laufend weiterentwickelt – mit neuen Trainingsformaten, gezielter Förderung von Vielfalt und Innovation sowie einer Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Entwicklung setzt. Die externe Anerkennung ist Bestätigung und Motivation zugleich, die hohen Standards weiter auszubauen.